Absentéisme au travail : un phénomène qui s’accentue depuis la pandémie de Covid-19

Des chiffres en progression ⁽¹⁾

31 % la part des salariés en arrêt de travail en 2021. Avec 12 % de plus qu’en 2019 et 18 % de plus qu’entre 2017 et 2021, les arrêts de travail sont en constante augmentation, tout comme la durée moyenne annuelle des arrêts qui est passée de 47 jours en 2017 à 54 jours en 2021 (vs 53 jours en 2020).

• part des arrêts maladie en 2021 : 83 % (+ 18 % vs 2019)
• part des accidents de travail et des maladies professionnelles en 2021 : 17 % (+ 5 % vs 2019).

21 % : C’est le Grand Est qui arrive en tête des régions en termes d’absentéisme avec un taux de 21 % (vs 15 % pour l’Île-de-France, qui présente le taux le plus bas).

Un phénomène qui s’accentue chez les jeunes ⁽¹⁾

Bien que la dégradation de l’absentéisme s’observe dans toutes les classes d’âge  – et qu’il y ait une corrélation entre la fréquence des arrêts et l’avancée en âge –, c’est chez les moins de 30 ans que l’absentéisme a le plus progressé en 5 ans, avec une hausse de 54 % (contre 25 % à 35  % sur la même période pour les autres tranches d’âge). Précision : c’est aussi la seule tranche qui n’a pas vu son taux d’absentéisme baisser par rapport à 2020.

Hommes / femmes ⁽¹⁾

Si les arrêts maladie sont plus nombreux chez les femmes (+ 40 %), on assiste à une hausse plus importante entre 2017 et 2021 chez les hommes (+ 38 %) que chez les femmes (+ 34 %).

Cadres / non cadres

L’étude⁽¹⁾ montre que les non cadres sont traditionnellement deux fois plus impactés par l’absentéisme que les cadres. Elle permet également de constater que la progression est plus importante chez ces premiers avec une hausse de l’absentéisme de 42 % chez les non cadres entre 2017 et 2021 contre 2 % chez les cadres sur la même période.

L’évolution des taux par classe d’âge entre 2019 et 2021 :

• moins de 30 ans : + 26 %
• 30 à 39 ans : + 14 %
• 40 à 49 ans : + 12 %
• 50 ans et plus : + 11 %

Absentéisme et télétravail ⁽¹⁾

Selon l’étude, 35 % des personnes ayant recours au télétravail ont été absentes au moins un jour en 2021, contre 32 % pour l’ensemble des salariés. Un chiffre qui augmente selon la fréquence du télétravail :

• 27 % pour ceux qui télétravaillent moins de deux jours par semaine
• 47 % chez ceux qui y ont recours quatre à cinq jours par semaine.

Les points de vulnérabilité des salariés

Les risques psychosociologiques et le bien être émotionnel au travail. « 60 % des salariés (cadres et non cadres) affirment que leur métier a des conséquences négatives sur leur santé mentale et 50 % sur leur santé physique » ⁽²⁾.

Les signaux observés lors de la période post-Covid-19 semblent persister et l’aspiration à un « équilibre entre vie privée et vie professionnelle » devenir une priorité réelle pour les salariés.

• 74 % affirment avoir éprouvé « l’impression de ne pas s’en sortir » 
• 73 % ont « des difficultés à dormir en raison de préoccupations liées au travail » 
• 72 % ont des difficultés à « concilier vie personnelle et vie professionnelle »
• 72 % ressentent encore « une disponibilité insuffisante pour la famille ou les proches ».

Les taux d’absentéisme par secteur d’activité ⁽¹⁾ :

• Établissements et professionnels de santé : 9,02 %
• Transport et Logistique : 7,07 %
• Commerce, distribution : 6,16 %
• Secteur financier : 6,02 %
• Automobile et Équipement : 5,51 %
• Services (hors étab. et prof. de santé) : 5,33 %
• Industrie : 5,1 %
• Énergie et Environnement : 4,71 %
• BTP et Construction : 4,45 %
• Agriculture et Agroalimentaire : 3,39 %
• Immobilier, SSII : 3,25 %
• Communication et Technologie de l’information : 2,63 %

(1) Baromètre absentéisme – Rapport 2022 – observatoire réalisé à partir des données de la Sécurité Sociale sur les arrêts maladie et les ATMP de plus de 3 jours, d’un panel de 633 entreprises, représentant 343 775 salariés français sur 5 ans et de l’analyse d’une enquête auprès de 1 014 salariés réalisée entre décembre 2021 et janvier 2022, pour WTW.

(2) Enquête Ifop pour Diot Siaci, Les salariés et l’absentéisme réalisée en février 2022 auprès de plus de 3 130 salariés (public et privé), dont 1 000 ayant été arrêtés au moins 1 jour en 2021.

Un article réalisé en partenariat avec le Magazine Debrief, à consulter : ici