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Le 15 octobre 2026
Vosges : Égalité femmes-hommes, les chiffres clés de l’Insee
Selon l'Insee, les femmes représentent 51 % de la population du Grand Est en 2020 avec une espérance de vie supérieure de 5,6 années à celle des hommes. Elles ont des enfants plus tardivement et sont plus fréquemment le parent d'une famille monoparentale par rapport aux hommes. Plus diplômées que les hommes, (tout particulièrement les plus jeunes), une sur cinq travaille pourtant à temps partiel. À temps de travail équivalent, leur salaire est 16 % plus bas que celui de leurs homologues masculins, et elles sont moins bien rémunérées à catégorie sociale identique. Si 15,1 % de la population du Grand Est vit sous le seuil de pauvreté en 2021, cette situation concerne toutefois plus d'un tiers des femmes qui élèvent seules leurs enfants. Concernant les Vosges, voici quelques chiffres clés publiés par l'Insee dans son dossier spécial Grand Est.
Vosges
Égalité
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Dans les Vosges, les femmes occupent moins souvent des emplois de cadres (8,8 % contre 11,5 % pour les hommes) | © Unsplash
Égalité femmes-hommes, des inégalités dans les Vosges
En 2020, la part des femmes diplômées du supérieur est plus importante que celle des hommes dans les Vosges. L’écart est plus marqué chez les jeunes. Entre 15 et 24 ans, 24,2 % des femmes sorties du système scolaire sont diplômées du supérieur, contre 16,8 % des hommes (respectivement 29,8 % et 21,2 % au niveau national). Inversement, la part des hommes peu ou pas diplômés (23,3 %) dépasse celle des femmes (19,5 %). Parmi les personnes ayant un faible niveau de formation, les hommes sont plus souvent en emploi que les femmes : 56,7 % des hommes âgés de 25 à 34 ans ayant au mieux un brevet des collèges déclarent occuper un emploi au recensement de la population, contre 34,8 % des femmes du même âge (respectivement 59,6 % et 38,1 % en France).
Dans le département, parmi les 87 familles professionnelles qui décrivent l’ensemble des métiers, celles le plus souvent occupées par les femmes sont « Agents d’entretien » (8 % des femmes en emploi), « Aides soignants » (7,2 %) et « Vendeurs » (5,5 %). Les hommes sont plus souvent « Conducteurs de véhicules » (6,2 %), « Agriculteurs » (3,9 %) ou « Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment » (3,9 %).
À temps de travail équivalent, le salaire annuel net moyen des femmes travaillant dans le département, dans le privé ou dans une entreprise publique, atteint 22 940 € en 2021 contre 27 155 € chez les hommes. Les femmes occupent moins souvent des emplois de cadres (8,8 % contre 11,5 % pour les hommes). Lorsqu’elles sont cadres, elles perçoivent des salaires inférieurs à ceux des hommes (38 546 € contre 47 190 €). Les écarts salariaux augmentent avec l’âge. Entre 25 et 34 ans, l’écart de rémunération est de 2 086 € contre 6 173 € entre 50 et 64 ans.
