Le CÉP : le site de la région Grand-Est pour l’évolution professionnelle

Le CÉP est accessible à tous et à chaque moment de la vie professionnel

65% des salariés envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans ! ^*

+14 points depuis 2020. Hommes : 58 % / Femmes : 51 %
Moins de 30 ans : 71 %
Cadres et professions intellectuelles supérieures  : 63 %.

^* 3^e édition du baromètre Ifop

Ce dispositif est accessible à toute personne exerçant une activité rémunérée : salariés à temps plein ou temps partiel, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs, apprentis, stagiaires rémunérés ou bénévoles au sein d’une structure associative sont concernés, y compris les salariés étudiants et retraités, sans considération d’âge ou de qualification.

S’articulant parfaitement avec l’entretien professionnel, c’est un levier clé pour définir les besoins en formation, valider les acquis de l’expérience si nécessaire, et permettre d’évoluer sur un poste ou une fonction ou d’en changer.

Les objectif du CÉP

Selon le ministère du Travail, le CÉP est « un processus d’appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc. ».

Important : l’accompagnement, dans le cadre du CÉP, doit se faire sur le temps libre du salarié. Le CÉP se compose d’une offre structurée sur deux niveaux à mobiliser en fonction de sa situation et de son projet.

Premier niveau de conseil

Un accueil individualisé permet de dresser un état des lieux de la demande et des besoins afin de définir les suites à donner à la démarche.

Second niveau de conseil

Un accompagnement personnalisé pouvant aller jusqu’à 18 mois précise les besoins et les priorités en matière d’évolution professionnelle.

En fonction, il pourra :

• accéder à une information personnalisée, pertinente, utile à l’étude de la faisabilité, puis à la mise en œuvre de son projet  : offre d’emploi, formation, certification, acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles.
• être accompagné dans la construction du plan d’action pour la réalisation du projet d’évolution professionnelle.

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