Recrutement : Norske Skog Golbey mise sur l’alternance !
Depuis quelques années, l’usine Norske Skog Golbey, fabricant de papier et parmi les leaders sur le marché du papier journal et du papier pour emballage carton, propose aux jeunes qui souhaitent débuter ou enrichir leur expérience professionnelle de venir s’y former, via une alternance. Aujourd’hui, le papetier compte 7,5 % de ses effectifs qui sont alternants.
Chaque année, Norske Skog Golbey forme une trentaine d’alternants à une diversité de métiers, du niveau Bac Pro à Bac+5, grâce à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Son objectif est de transmettre ses expertises à des personnes désireuses d’allier théorie et pratique, dans un environnement industriel performant.
Norske Skog Golbey fait de l’alternance un outil majeur au service du renouvellement de ses compétences. Pour l’entreprise, c’est même LA voie d’excellence. Dans un contexte de nombreux départs en retraite, qui devrait s’accroitre au fil des années puisque le papetier confie que “il devrait en avoir une cinquantaine d’ici 2030” et dans l’objectif de se renforcer avec sa prochaine diversification vers le marché du papier pour carton, l’entreprise souhaite maintenir autour de 7,5% de ses effectifs, la part de salariés en formation en alternance.
Pour atteindre ce haut niveau, l’entreprise s’appuie notamment sur les apprentis en formation au CFA Papetier de Gérardmer. Mais elle recrute également en alternance des passionnés de maintenance : hydraulique, mécanique, électrique, électronique, automation, fiabilisation, vibratoire, instrumentation…
“Nous figurons parmi les plus grosses entreprises du Département des Vosges. Cela nous donne un devoir vis-à-vis du territoire, de participer à l’éducation et à la formation des jeunes aux enjeux de demain. Par l’alternance, nous leur proposons de se forger une expérience solide, au contact d’équipes exigeantes, performantes mais aussi bienveillantes. Nous leur offrons une expérience professionnelle stimulante et nous les accompagnons à obtenir leur diplôme. Pour nous, l’alternance est la voie royale pour entrer dans la vie active mais aussi un formidable vivier de compétences pour demain“, confie Séverine Buthier, directrice des ressources humaines à Norske Skog Golbey.
Elle ajoute que cette alternance constitue pour eux : “une expérience formatrice, avec à la clé, une possible embauche. L’année dernière, nous avons proposé un contrat à durée indéterminée à 71% de nos alternants diplômés“. Plusieurs témoignage d’alternants déjà en poste à Golbey sont à retrouver sur les réseaux sociaux, ainsi que les offres de recrutements en alternance : www.facebook.com/norske.skog.golbey
Pour postuler, chaque candidat est invité à se rendre sur le site web de l’entreprise (norskeskog-golbey.com) pour répondre à l’offre qui l’intéresse ou envoyer une candidature spontanée en expliquant l’alternance qu’il aimerait réaliser.
Le Pôle Recrutement examine dans un premier temps avec intérêt les candidatures reçues. Lorsque le profil ou le diplôme préparé correspond à un besoin exprimé par un responsable de secteur, la responsable du recrutement des alternants appelle le candidat pour convenir d’un entretien lors duquel il pourra exprimer ses motivations et expliquer ses attentes, mais aussi visiter l’usine et rencontrer son futur tuteur.
Dans tous les cas, l’entreprise s’engage à étudier, puis répondre, à toutes les candidatures reçues, que la réponse soit positive ou négative.
Les offres d’emploi à retrouver également sur le site : https://norskeskog-golbey.com
