Le cabinet d’accompagnement et de coaching A2C à Remiremont dynamise vos RH !

Le 22 janvier 2024 par Francoise Fontanelle

Magali Tenette est psychologue du travail. Avec Christine Goddyn, elle a créé le colloque "Bouge tes RH"

« Les métiers des RH face aux mutations du travail » sera la thématique du colloque RH organisé le 22 février, à Remiremont, par A2C – cabinet d’accompagnement et coaching et centre de bilan. Réservée aux dirigeants, représentants des services RH, partenaires de l’emploi et responsables d’agences de travail temporaire, cette rencontre entend faire bouger les lignes. Explications avec Magalie Tenette, cofondatrice avec Christine Goddyn d’A2C.

La psychologie est aujourd’hui au centre des ressources humaines. Pourquoi ?

La prise en compte des besoins RH s’est individualisée et les collaborateurs veulent trouver du sens dans leur travail. Je suis psychologue du travail depuis 23 ans. À mes débuts, le terme « psychologie » était perçu comme un gros mot en entreprise… Mais, depuis la période post-Covid, la tendance s’inverse. Les dirigeants font appel à A2C pour apporter un soutien psychologique aux collaborateurs qui manifestent des difficultés et mettre en place des groupes d’analyse des pratiques ou des groupes de parole.

Pourquoi la notion de « bien-être au travail » est-elle devenue centrale ?

Aujourd’hui, on redonne de l’intérêt à l’activité des collaborateurs et l’on désire mieux connaître la représentation qu’ils s’en font. Les dirigeants sont confrontés à des problématiques (épuisement, conflits, tensions, etc.) et cherchent des solutions pour répondre à ces souffrances. Ils disent souvent : « Nous n’avons pas envie de perdre cette personne », signe qu’actuellement, toute entreprise a intérêt à pérenniser ses collaborateurs. Surtout depuis le développement des marques employeur, car pour être attractive, elle doit afficher de bonnes conditions de travail, un niveau de qualité de vie et porter une attention particulière à ses collaborateurs.

Peut-on éviter ces situations de crise ?

Les médiations et les diagnostics de climat social ont fait l’objet d’une grosse demande en 2023… Mais, trop souvent encore, on nous sollicite pour « éteindre l’incendie ». Dans ce contexte, Bouge tes RH a pour vocation de faire connaître les outils de prévention et d’orienter dirigeants et managers vers les actions à mener en amont afin de limiter conflits et mal-être. Parmi ces outils, il y a la connaissance de soi avec, par exemple, le MBTI ; un test qui détermine les profils psychologiques dont il sera question dans l’un des ateliers que nous allons proposer, en plus de la dizaine d’intervenants invités qui apporteront leurs conseils sur différentes thématiques.

Dirigeants et managers sont eux-mêmes en souffrance…

Isolement, charge d’activité, multiplicité des tâches, gestion des urgences, ils souffrent aussi de voir leurs collaborateurs en difficulté. Ils sont conscients des tensions, mais ils n’ont pas le recul nécessaire pour faire passer des messages et ont besoin d’un regard extérieur.

En quoi entreprise et développement personnel sont-ils liés ?

L’entreprise peut être le lieu du développement personnel si elle permet à un individu de faire grandir ses compétences et de s’accomplir. Or, pendant des années, salariés et managers n’ont pas été entendus sur ce point. En repensant leur posture, managers et responsables seront plus à l’écoute de leurs collaborateurs et, plutôt que de stigmatiser leurs faiblesses, plus enclins à valoriser leurs forces. C’est la raison d’être du colloque et des formations que nous proposons : faire comprendre qu’en entreprise la recherche de l’efficience est plus pertinente que la performance à tout prix.