Orientation : La reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle n’est plus un tabou, mais LA solution pour faire face à la mutation du marché du travail et se maintenir dans l’emploi en adaptant ses compétences. Toutes les informations sont accessibles sur transitionspro-grandest.fr
LE DISPOSITIF DÉMISSION-RECONVERSION
Depuis novembre 2019, le dispositif de démission pour projet professionnel (ou démission-reconversion) a permis à 70 000 salariés démissionnaires d’un CDI de droit privé de toucher l’allocation chômage après validation de leur projet de reconversion professionnelle par une commission dédiée. Mais attention : ce n’est pas automatique.
Faire une formation pour changer de métier ou pour évoluer vers un nouveau secteur d’activité (c’est le cas pour 22 % des demandes), ou se lancer dans la création d’entreprise, (68 %) tout en touchant l’allocation chômage après avoir donné sa lettre de démission à son patron, c’est possible. Il faut :
Remplir 3 conditions :
1 Démissionner d’un contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé.
2 Avoir travaillé au moins 1300 jours pendant les 60 derniers mois.
3 Avoir un projet de reconversion professionnelle solide et reconnu par la commission.
Service gratuit 0 801 010 302 du lundi au vendredi de 8h à 17h
Respecter les étapes :
1 Vérifiez que vous êtes éligible. Si oui, prenez rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle pour élaborer votre projet. C’est obligatoire pour toucher l’ARE.
2 Créer un dossier démissionnaire sur www.transitionspro-grandest.fr
3 Faites valider votre projet. Si la réponse est positive, vous recevrez une attestation du caractère «réel et sérieux» de votre démarche de la part de Transitions Pro.
4 Inscrivez-vous comme demandeur d’emploi dans les six mois qui suivent la validation du projet.
5 Lancez votre projet. France Travail vous accompagne dans sa construction et contrôle que vous effectuez toute les démarches nécessaires pour le concrétiser.
LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP)
Ce dispositif permet à un salarié de bénéficier d’un congé pour suivre une formation qualifiante afin de changer de profession ou se reconvertir, tout en conservant sa rémunération.
Il s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions. Le PTP exige l’accord de l’employeur, la validation par la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR ) et une ancienneté d’au moins 24 mois, minium consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Le dossier doit être déposé auprès de l’association Transitions Pro de votre région qui va vérifier les conditions d’éligibilité et évaluer la prise en charge de votre rémunération. Si la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale donne un accord, l’association Transitions Pro prendra en charge (selon barèmes) la rémunération pendant le temps de la formation et éventuellement des frais annexes ; le prix de la formation, non couvert par les droits CPF dont vous disposez sur votre compte.
Prévention Usure-Reconversion
Changer de métier pour préserver son capital santé
1pointC2P=500€ de financement pour une action de reconversion
En France, un fonds d’investissement permet de préserver le capital santé des salariés du secteur privé en facilitant et en sécurisant leurs projets de reconversion professionnelle. Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR), géré par Transitions Pro, fait partie des solutions.
Il permet à tout salarié du secteur privé, disposant d’un Compte Professionnel de Prévention (C2P), d’utiliser ses points pour financer des actions de reconversion professionnelle, telles que la formation certifiante, le bilan de compétences, ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Si un salarié est confronté à l’un des facteurs de risques professionnels dits « ergonomiques », il peut également envisager une reconversion avec le Projet de Transition Professionnelle (PTP) qui prendra en charge, sous conditions, les coûts pédagogiques et les frais de mobilité de la formation. L’employeur devra cofinancer à hauteur de 5 % minimum du coût pédagogique. Le dispositif prévoit le maintien du salaire et du contrat de travail pendant toute la durée de la formation.
Dans les deux cas, et quelle que soit l’action de reconversion envisagée, il est obligatoire de se faire accompagner par le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Cet article est à retrouver dans notre magazine Demain se prépare aujourd’hui !
