Santé des femmes : Vosgelis, une entreprise qui respecte les règles !

Bousculant les a priori, les inégalités et les tabous, la santé des femmes est aujourd’hui un vrai sujet. Règles douloureuses, grossesse, ménopause, chaque femme est confrontée dans sa vie à des questions médicales importantes, mais aussi à des maladies spécifiques comme l'endométriose et le syndrome des ovaires polykystiques qui, bien qu’elles ne soient pas incompatibles avec une vie professionnelle, nécessitent une attention particulière. Si la société et les médias se sont emparés de ces sujets, il reste encore beaucoup à faire au niveau législatif. Heureusement, des entreprises comme Vosgelis ont montré la voie, inscrivant de nouveaux droits dans leur politique RSE, afin de mieux prendre en compte et répondre de manière adaptée aux besoins de leurs salariées.

Une femme qui travaille, ce n’est pas un collaborateur moins compétent ou moins fiable, mais une personne qui peut avoir besoin d’aménagements ponctuels et de compréhension. C’est pourquoi Vosgelis – première entreprise au monde à avoir obtenu le label Hu-Man – a dédié un volet important de sa politique RH à la santé, à l’équilibre de vie de ses salariés et à l’égalité hommes/femmes ; un item sur lequel l’entreprise performe avec un score de 99 / 100 depuis cinq années consécutives.

Parmi ses préoccupations, Vosgelis a instauré différentes mesures visant à protéger la santé des femmes et leur équilibre vie personnelle / vie profes- sionnelle :

Un congé postnatal de 20 semaines pour les deux parents, quels que soient le sexe et la situation maritale, avec maintien du salaire.

des mesures supra-légales pour allaitement accordées durant le temps de travail avec des pauses sans limite de temps et rémunérées.

Des jours de congés supplémentaires octroyés en cas de fausse couche ou d’IVG déclarée.

100% Vosges — Amélie va bénéficier de 20 semaines de congé postnatal avec maintien
de salaire pour accueillir son premier enfant dans les meilleures conditions. (c) Vosgelis

LE SAVIEZ-VOUS ?

Au Japon, le droit au congé menstruel est inscrit dans la loi depuis 1947. Il faut attendre 2023 pour que l’Espagne soit le premier pays européen à l’instaurer.

CONGÉ MENSTRUEL, CE QUE DIT LA LOI

C’est un fait, la loi ne dit rien. Pourtant l’endométriose touche 200 millions de femmes dans le monde, selon l’Organisation mondiale de la santé. En France, c’est une femme sur dix qui en souffre. Or avoir mal pendant les règles ce n’est pas normal.

Si en janvier 2022, une résolution déclarant l’endométriose affection de longue durée a été adoptée par l’Assemblée nationale, les propositions visant à instaurer un congé menstruel pour soutenir les femmes souffrant de règles douloureuses, n’ont pas abouti. Face à ce silence, des entreprises privées et des collectivités locales et publiques ont, comme Vosgelis, pris des mesures favorable- ment accueillies, comme en témoigne Pauline, chargée de relation clientèle : « Cette journée de congé supplémentaire par mois pour menstruation invalidante, peut être prise sur présentation d’un certificat médical. C’est une avancée importante sur un sujet encore trop souvent tabou. Grâce à cette mesure, j’arrive à gérer ces périodes de douleurs intenses qui rendent la journée de travail éprouvante. J’espère que l’initiative menée par Vosgelis inspirera d’autres entreprises à prendre en compte cette réalité qui impacte de nombreuses femmes, afin que les règles ne soient plus considérées comme un frein à l’évolution professionnelle. »

LA LUTTE CONTRE LA PRÉCARITÉ MENSTRUELLE

C’est un second volet spécifiquement féminin que le bailleur social a souhaité intégrer dans ses actions. Les règles représentent un coût pour chaque femme et en France : entre 100 et 150 euros par an pour les seules protections périodiques ; soit un budget qui peut représenter jusqu’à 27 000 € au cours de la vie d’une femme. En France, 4 millions de femmes sont en situation de précarité menstruelle.

Dans un souci d’équité et de justice sociale, en 2022, Vosgelis a décidé de mettre à profit sa capacité à faire des économies d’échelle pour subventionner (à hauteur de 7 500 € par an) l’achat de culottes menstruelles et de serviettes lavables. Cette opération, menée en partenariat avec la marque vosgienne Bonne Semaine, permet de les proposer à un prix de 10 € au lieu de 35 € à ses salariées et aux locataires de son parc de logements.

D’autre part, Vosgelis propose gratuitement plus de 30 000 protections jetables chaque année, grâce à 18 distributeurs installés dans les points d’accueil du bailleur social, les centres-sociaux, les associations de quartier et les antennes des mairies (ce qui représente une enveloppe annuelle de 8 000 €).