Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne : résultats 2023 et perspectives 2024

Les résultats de l’Année 2023

De nombreux événements ont marqué cette année 2023, apportant des changements à notre économie. En effet, un ralentissement de la croissance économique mondiale a pu être observé ainsi que des pressions inflationnistes persistantes et le durcissement des conditions de financement. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les ménages vosgiens ? Sur le plan Macroéconomique, le relèvement par 6 fois des taux directeurs de la Banque centrale européenne a conduit le taux de facilité de dépôts à 4 % fin 2023, soit +2 % en un an. À l’échelle nationale, on remarque également le passage du taux du Livret A de 2 % à 3 % en février.

Ces évolutions de forte amplitude ont été défavorables aux banques en contraignant leur marge nette d’intérêt, tout spécialement pour ce qui est des banques françaises qui portent dans leur bilan des crédits majoritairement à taux fixe financés en grande partie par une épargne réglementée au coût croissant et des comptes à terme dont le niveau de rémunération s’est rapidement aligné sur les taux de marché.

Malgré cet « environnement économique incertain », la BPALC confirme dans son communiqué de presse datant du 29 mai 2024 sa solidité financière avec un produit net bancaire de 537, 4 millions d’euros. Un résultat rassurant traduisant pourtant une baisse du PNB, évalué à 626 millions d’euros en 2022, soit une diminution d’environ 14 %. De même pour le résultat net part du groupe, passant de 135 millions d’euros en 2022 à 103,2 millions d’euros en 2023, impliquant une baisse de 23 %.

La BPALC, un acteur économique des Vosges et du Grand Est

Avec ses 869 231 clients et ses 16 agences dans les Vosges, la BPALC a su améliorer son empreinte coopérative et sociétale, passant de 18,3 millions d’euros en 2022 à 20,5 millions d’euros en 2023.

La BPALC compte parmi les principaux employeurs de la région Grand Est. Avec près de 2 560 collaborateurs à fin 2023, la banque crée des emplois ancrés sur son territoire. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) des collaborateurs est au cœur de sa politique sociale. L’objectif étant de développer un environnement de travail conciliant satisfaction des clients, aspirations des salariés et performance économique.

Elle fait également évaluer annuellement par l’AFNOR sa politique et ses résultats en matière de RSE au travers de la cotation « Engagé RSE » avec un score 2023 de 787 points, une augmentation de 13 points depuis 2022. Dominique Garnier, le directeur général, souhaite retenir le déploiement d’un large plan d’action en 2023 visant la réduction des consommations d’énergie de 10 % suite au programme « Energie -10 % » lancé en 2022 qui atteignait les 8,68 % de réduction de la consommation cette même année.